在企业的发展征程中，管理者的认知高度如同一座灯塔，照亮前行的道路。人与人之间、企业与企业之间的差异看似繁多，但核心始终围绕着认知。认知决定了我们看待世界的角度，也决定了企业在市场中的走向。 当管理者困于认知的框架时，企业便如同被囚禁在牢笼中的囚徒，难以挣脱束缚，实现飞跃。

而要打破这一困境，关键在于树立正确且高度一致的认知体系。无论是人与人之间的合作，还是企业高层的决策，都需要在认知上达到高度契合。这种契合并非表面的一致，而是对主旨的深刻认同，是对企业发展方向和价值观的共同坚守。 正如人对了，事就对了;事对了，环境事业也就对了。

做企业首先要解决人的问题，找到适合企业发展的人才。管理学中强调储备人才的观念，然而在实际操作中，我们不能一概而论，需因地制宜。根据企业的不同发展阶段和具体情况，制定有针对性的人才战略。既要有短期的战术安排，又要有长期的战略规划。在合适的时候，采用合适的打法，让合适的人做合适的事。 培养人才是一项艰巨的任务，需要投入大量的时间、精力、人力、物力和财力。作为企业管理者，必须具备统筹兼顾、运筹帷幄的能力。既要关注细节，又要把握全局;既要注重当前的实际问题，又要着眼于未来的发展。这就如同灯泡虽在百年前已被发明，但我们不能停留在过去的成就上。企业的发展需要不断升级换代、改革创新和超越。

在当今竞争激烈的市场环境中，企业要想脱颖而出，就必须不断提升管理者的认知高度，优化人才战略。管理者要保持学习的热情和开放的心态，积极汲取先进的管理理念和经验，不断拓宽自己的视野。同时，要注重培养和挖掘内部人才，为员工提供广阔的发展空间和良好的工作环境，激发他们的创造力和潜力。 只有当管理者拥有高瞻远瞩的认知和科学合理的人才战略时，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。让我们以认知为引领，以人才为支撑，共同铸就企业的辉煌未来。